တာ၀န္ေတြသာတုိးလာတယ္၊ လစာ ကေတာ့တုိးမလာဘူးဆုိတာက ၀န္ထမ္း ေတြဆီက မၾကာမၾကာၾကားေနရတဲ့ စကားတစ္ခြန္းျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ JD ကအေရးႀကီးလာပါၿပီ။Job Description ပါ။ လုပ္ငန္းတာ၀န္သတ္သတ္မွတ္ မွတ္ရွိဖုိ႔ ဘယ္လုိလုပ္ငန္းခြင္မဆုိအေရးႀကီး ပါတယ္။ ေပးအပ္ထားတဲ့လုပ္ငန္းတာ၀န္ ေတြကုိ ၀န္ထမ္းဘက္ကေက်ပြန္တယ္၊ မေက်ပြန္ဘူးဆုိတာကုိ ဒီ JDကုိၾကည့္ၿပီး ဆုံးျဖတ္ရမွာျဖစ္သလုိ၊ ၀န္ထမ္းဘက္က လည္း ကုိယ့္အေပၚေပးအပ္ထားတဲ့ တာ၀န္ေတြထက္ပုိၿပီး တာ၀န္ယူေနရ သလားဆုိတာကုိ JD ကုိၾကည့္ၿပီးပဲသုံးသပ္ ရမွာပါ။

    တာ၀န္ထက္ပုိၿပီးအလုပ္ခုိင္းခံရတာ က တစ္ခါတေလဆုိရင္ကိစ္ၥမရွိေပမဲ့ ႀကိမ္ ဖန္မ်ားစြာမ်ားလာတဲ့အခါမွာေတာ့ ၀န္ ထမ္းတစ္ေယာက္ရဲ႕ပထမဆုံးအေနနဲ႔စိတ္ ပ်က္လာမိမွာပါ။ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕စိတ္ထဲ မွာ အစပထမပုိင္းေတာ့ ကုိယ္နဲ႔မသက္ဆုိင္ေပ မဲ့အေတြ႕အႀကံဳရပါတယ္ေလဆုိတာမ်ဳိးနဲ႔ ေပးအပ္တဲ့တာ၀န္ကုိမျငင္းပယ္ဘဲ လုပ္ ေပးေလ့ရွိပါတယ္။ ၾကာလာတဲ့အခါမွာ ေတာ့ ကုိယ္ကတန္ဖုိးမဲ့လာတတ္ပါတယ္။ ဘာျဖစ္ျဖစ္ခုိင္းလုိ႔ရတယ္ဆုိတာမ်ဳိးထင္ လာၾကပါတယ္။ 

    တကယ္ေတာ့ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ ကကုိယ့္ရဲ႕အလုပ္တာ၀န္ကုိေက်ပြန္ေအာင္ မလုပ္တာျဖစ္ျဖစ္၊ အလုပ္ရွင္တစ္ေယာက္ ကကုိယ့္ရဲ႕၀န္ထမ္းကုိ ေပးအပ္ထားတဲ့ အလုပ္တာ၀န္ထက္ပုိၿပီး တာ၀န္ေပးတာ ပဲျဖစ္ျဖစ္ ဒါေတြက Professionalမဆန္ တာကုိျပသတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလုိမ်ဳိး ျပႆနာေတြကုိ ကုမ္ၸဏီႀကီးေတြ၊ ႏုိင္ငံ တကာကုမ္ၸဏီေတြမွာေတြ႕ရခဲပါတယ္။ ျပည္တြင္းကုမ္ၸဏီတခ်ဳိ႕မွာေတာ့ဒါေတြကုိ ႀကံဳေတြ႕ေနရဆဲျဖစ္ပါတယ္။

    ကုိယ့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္က ကုိယ့္ရဲ႕လုပ္ ငန္းတာ၀န္နဲ႔မသက္ဆုိင္တဲ့အလုပ္တာ ၀န္ေတြေပးအပ္လာၿပီဆုိပါစုိ႔။ လုပ္ေပးသင့္ သလား၊ မလုပ္ေပးသင့္သလားဘူးဆုိတာ ဆုံးျဖတ္ခြင့္ ၀န္ထမ္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား မွာမရွိၾကပါဘူး။ လုပ္ကုိလုပ္ေပးရမယ္ဆုိ တာမ်ဳိး အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကယူဆထား ၾကသလုိ၊ ၀န္ထမ္းေတြဘက္ကလည္း လုပ္ေပးသင့္တယ္ဆုိတာမ်ဳိးပဲလက္ခံထား ၾကပါတယ္။ ျငင္းပယ္မယ္ဆုိရင္ အလုပ္ရွင္ ရဲ႕ၿငိဳျငင္မႈကုိခံရမွာစုိးရိမ္ၾကပါတယ္။ 

    ဒီလုိတာ၀န္ေတြပုိၿပီးေပးအပ္တဲ့ အေပၚမွာ အရင္ေပးေနက်ထက္ပုိၿပီး လစာပုိေပးလားဆုိတဲ့အခ်က္ကုိသုံးသပ္ ၾကည့္ရေအာင္ပါ။ လက္ရွိတာ၀န္ထက္ ပုိၿပီးတာ၀န္ပုိယူရတယ္၊ အလုပ္ပုိလုပ္ရ တယ္။ ဒါေပမဲ့လစာကေတာ့ဒီအတုိင္းပဲဆုိ ရင္ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္ေတြ၊ စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြပ်က္စီးသြားေစႏုိင္တယ္ ဆုိတာကုိ သတိခ်ပ္ေစခ်င္ပါတယ္။

    ဒါေၾကာင့္အလုပ္ခြင္ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားမွာ JDကုိအေလးအနက္ထားၾက တာပါ။ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္က ကုိယ့္ရဲ႕ ရာထူးနဲ႔သက္ဆုိင္တဲ့လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြ ကုိတာ၀န္ယူရပါတယ္။ ကုိယ္ယူထားတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ကုိပဲ တာ၀န္ေက်ပြန္ေအာင္ လုပ္ရပါတယ္။ ဒါက Professionalဆန္တဲ့လုပ္ငန္းခြင္ေတြတုိင္းမွာပုံမွန္အေလ့ အထတစ္ခုပါ။ 

    ဒါေပမဲ့အလုပ္တစ္ခုက မိသားစုဆန္ ဆန္ဆုိတဲ့ေခါင္းစဥ္ေအာက္မွာ ၀န္ထမ္း ဘက္ကရသင့္ရထုိက္တဲ့အက်ဳိးခံစားခြင့္ေတြ ဆုံး႐ႈံးသြားတတ္ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ကုမ္ၸဏီ ေတြက မိသားစုဆန္ဆန္အလုပ္ပတ္၀န္း က်င္မ်ဳိးနဲ႔လုပ္ငန္းလည္ပတ္တယ္လုိ႔ဆုိၾက တာကုိ ၾကားဖူးႀကံဳဖူးၾကမွာပါ။ အဲဒီမွာ ျပႆနာက ကုိယ္နဲ႔မဆုိင္နဲ႔အလုပ္တာ၀န္ ေတြဆုိရင္လည္း မိသားစုဆန္ဆန္ဆုိတဲ့ ေခါင္းစဥ္ေအာက္မွာ အခမဲ့အက်ဳိးေဆာင္ ေပးရတတ္ပါတယ္။ ဟုိတစ္ရက္က ေဖ့စ္ ဘြတ္ခ္မွာ စာေလးတစ္ေၾကာင္းဖတ္လုိက္ ရပါတယ္။ ဘယ္သူေျပာခဲ့တယ္ဆုိတာ ေတာ့မမွတ္မိေတာ့ပါဘူး။ 

    ““ကုိယ္ကၽြမ္းက်င္တဲ့အလုပ္ကုိ ဘယ္ေတာ့မွ အလကားလုပ္မေပးပါနဲ႔”” ဆုိတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီစကားေလးက Professionalဆန္ပါတယ္။ လူေတြက အလကားရတုိင္း အခြင့္အေရးယူတတ္ၾက ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အလကားရတဲ့အရာကုိ တန္ဖုိးထားဖုိ႔က်ေတာ့ ေမ့ေလ်ာ့ေနၾကပါ တယ္။ ဒီေတာ့ကုိယ္ကၽြမ္းက်င္တဲ့ဘယ္ အလုပ္ကုိမဆုိ အခမဲ့လုပ္ေဆာင္ေပးတာ မ်ဳိးကုိ ေရွာင္သင့္ပါတယ္။ 

    အေပၚမွာေျပာခဲ့သလုိ မိသားစုဆန္ ဆန္လုပ္ငန္းခြင္ဆုိတဲ့ေခါင္းစဥ္ေအာက္မွာ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ရသင့္ရထုိက္တဲ့အခြင့္အေရး ေတြေပ်ာက္ဆုံးသြားတတ္ပါတယ္။ အလုပ္ ေလွ်ာက္လုိ႔ အင္တာဗ်ဴး၀င္တဲ့အခါ ဒီ အလုပ္ကေတာ့ မိသားစုပုံစံပဲဆုိတဲ့စကား မ်ဳိးၾကားရရင္ေတာ့ အဲဒီအလုပ္ကုိမလုပ္ တာကအေကာင္းဆုံးပါ။ 

    လစာနဲ႔ပတ္သက္ရင္လည္း ကုိယ့္မွာ တာ၀န္ေတြသာတုိးတုိးလာတယ္၊ လစာ ကေတာ့အရင္အတုိင္းပဲဆုိတဲ့အေျခအေန မွာ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္ေတြ၊ စိတ္ဓာတ္တက္ႂကြမႈေတြေပ်ာက္ဆုံးကုန္ပါ တယ္။ တခ်ဳိ႕ေတြေျပာၾကပါတယ္။ ငါ့ရဲ႕ အလုပ္ကေတာ့ အားလုံးေကာင္းပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ လစာပဲမေကာင္းတာပါတဲ့။ ၀န္ ထမ္းေတြအတြက္ သက္ေသာင့္သက္သာ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုျဖစ္တယ္၊ ေနေပ်ာ္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုျဖစ္တယ္ဆုိေပမဲ့ အဓိက လုိအပ္ခ်က္ျဖစ္တဲ့ လစာမေကာင္းတဲ့အခါ အဲဒီအလုပ္ကုိေနာက္ဆုံးစြန္႔ခြာသြားၾကတာ ပါပဲ။ လစာက ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္အ တြက္ဘယ္ေလာက္အထိအဓိကက်ပါသလဲ။ ၀န္ထမ္းအမ်ားစုက ခ်မ္းသာလုိ႔၀န္ထမ္း လုပ္ငန္းေနၾကတာမဟုတ္ပါဘူး။ လူတုိင္း ကုိယ့္ရဲ႕လုိအပ္ခ်က္ကုိယ္စီနဲ႔မုိ႔ လစာက လည္းသူတုိ႔အတြက္ အဓိကအစိတ္အပုိင္း တစ္ရပ္ျဖစ္ပါတယ္။

    အႏွစ္ခ်ဳပ္ဆုိရရင္ ကုမ္ၸဏီတုိင္းမွာ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ခ်င္းစီအတြက္ ရာထူး အလုိက္တာ၀န္ယူရတဲ့ JD ရွိဖုိ႔လုိပါတယ္။ ဒီလုိမွမဟုတ္ရင္ အခုလုိမလုိလားအပ္တဲ့ ျပႆနာေတြျဖစ္ေနဦးမွာပါပဲ။ ဒါမွသာ အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔လည္း ေပးအပ္ထား တဲ့လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြၿပီးေျမာက္မႈရွိမရွိ စစ္ေဆးလုိ႔ရမွာျဖစ္သလုိ၊ ၀န္ထမ္းေတြ ဘက္ကလည္း ကုိယ္နဲ႔မသက္ဆုိင္တဲ့လုပ္ ငန္းတာ၀န္ေတြလုပ္ရတယ္ဆုိတဲ့ျပႆနာ မ်ဳိးေတြမျဖစ္ေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။ 
    
ေက်ာ့ေကခိုင္

https://www.24jobs.com.mm/articles/1522734654

Views: 56

Reply to This

Featured Discussions

© 2018   Created by Myanmar Network.   Powered by

Badges  |  Report an Issue  |  Terms of Service