Engagement (E-N-G-A-G-E-M-E-N-T)
Encourage
သင့္ရဲ႕teamအေနနဲ႔ ႀကီးမားတဲ့ပံပိုးမႈေတြ၊ ေထာက္ပံ့မႈေတြရွိတယ္လို႔ ခံစားရပါေစ။ အလုပ္ေတြကိုလည္း ပိုၿပီးေတာ့ ႀကိဳးစာလုပ္ကိုင္လာေအာင္ ပံ့ပိုးမႈေတြေပးပါ။ သင့္၀န္ထမ္းေတြ လုပ္ႏိုင္မယ္ဆိုတာ ယံုၾကည္ေၾကာင္း သင့္၀န္ထမ္းေတြကို ျပသပါ။
Network
ဆက္သြယ္မႈ အျမဲျပဳလုပ္ပါ။ သင့္လိုပဲ တစ္ျခား မန္ေနဂ်ာေတြနဲ႔ ေတြ႔ဆံုမႈျပဳပါ။ အဲဒီလို ေတြ႔ဆံုျခင္းျဖင့္ အၾကံဥာဏ္သစ္ေတြ ရႏိုင္ပါတယ္။ ျပည္တြင္းမွာရွိတဲ့ သင္နဲ႔လုပ္ငန္းတူတဲ့ အဖြဲ႔အစည္း (သုိ႔မဟုုတ္) HR Associaton တစ္ခုကို joinထားျခင္းအားျဖင့္ သင့္ကို ေလ့လာႏုိင္ဖို႔အခြင့္အလမ္းနဲ႔ သင့့္ရဲ႕networkကို ျဖန္႔က်က္ႏိုင္မယ့္ အခြင့္အလမ္းေတြကို ရရွိေစမွာပါ။
Goal
သင္ကုိယ္တုိင္နဲ႔ သင့္ရဲ႕teamအတြက္ ရွင္းလင္းၿပီးတိုင္းတာလို႔ရႏိုင္တဲ့ ပန္းတိုင္ေတြခ်မွတ္ပါ။ သင့္၀န္ထမ္းေတြကိုလည္း သင္ခ်မွတ္လိုက္တဲ့ ပန္းတိုင္ဟာ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုလံုးရဲ႕ ပန္းတိုင္နဲ႕ ဘယ္လိုမ်ိဳး ခ်ိတ္ဆက္ေနသလဲဆိုတာ သိနားလည္ေအာင္ရွင္းျပပါ။
Acknowledge
ေအာင္ျမင္မႈေတြကို အသိအမွတ္ျပဳပါ။ အဲလိုမ်ိဳးျပဳလုပ္ေပးျခင္းဟာ သင့္၀န္ထမ္းေတြကို သင့္အေနနဲ႔ အရမ္းကို တန္းဖိုရွိတဲ့ အရာကို လက္ေဆာင္ေပးတာနဲ႔ အတူတူပါပဲ။
Gratitude
ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္းေျပာပါ။ ေသးငယ္လွတဲ့ စကားလံုးျဖစ္ေပမယ့္ ဆက္သြယ္ေရးမွာ အရမ္းကို တာသြားေစတဲ့ စကားလံုးျဖစ္ပါတယ္။
Evaluate
အလုပ္တာ၀န္ၿပီးေျမာက္ဖုိ႔နဲ႔ ဘယ္ေလာက္အထိ ၿပီးေျမာက္သြားၿပီဆိုတာကို တိုင္္းတာမႈျပဳလုပ္ပါ။ တိုင္းတာမႈမျပဳလုပ္ဘဲ ကိုယ့္ရဲ႕ရည္ရြယ္ခ်က္္အေပၚ ဘယ္ေလာက္အထိ ခရီးေရာက္ေနသလဲဆိုတာ သိႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။
Mentor
သင္သိထားသမွ်ေတြကို ျပန္လည္မွ်ေ၀ပါ။ သင့္ရဲ႕ ေတာက္ပလာမဲ့ ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ အနီးကပ္လမ္းညႊန္မႈေတြ ေပးလိုက္ပါ။

Ethical
သင့္သိရွိထားတဲ့၊ စံထားၿပီးေတာ့ လိုက္နာရမယ့္ ကိုယ္က်င့္တရားေတြကို လိုက္နာက်င့္ၾကံပါ။
Negotiate
ပူးေပါင္းညွိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္တတ္တဲ့ အေလ့အက်င့္ကို ျပဳစုၿပိဳးေထာင္ပါ။
Teach
တစ္ျခားသူေတြကို တာ၀န္၀တၱရားအသစ္ေတြကို လုပ္ေဆာင္လာႏိုင္ေအာင္ ကူညီသင္ၾကားျပသေပးပါ။
သီဟ (ရန္ကုန္ကႊန္ပ်ဴတာတကၠသိုလ္)
Reference: Ten Tips for Managers by Jean Douglas

Views: 48

Attachments:

Reply to This

Featured Discussions

© 2017   Created by Myanmar Network.   Powered by

Badges  |  Report an Issue  |  Terms of Service