အမ်က္ေဒါသျဖင့္ စာမေရးသင့္ေၾကာင္း (Never Write in Anger by Tom Hayton)

ကရာေတး ကၽြမ္းက်င္သူေတြက “ကရာေတးနိ ဆန္း ေတ နရွိ” “ကရာေတးမွာ ကိုယ္ကစၿပီး တိုက္တယ္ဆိုတာ မ႐ွိဘူး” ဆိုတဲ့ ဂ်ပန္ဆို႐ိုးစကားကို က်င့္သံုးၾကတယ္။ အမ်က္ေဒါသနဲ႕ မတိုက္ရပါဘူးတဲ့။ ဒါေၾကာင့္ kata လို႕ေခၚတဲ့ သတ္မွတ္ထားတဲ့ တိုက္ကြက္အားလံုးက ခုခံပိတ္ဆို႕မႈနဲ႕ စတင္ပါတယ္။

စာေရးသားရာမွာလည္း ဒီအတိုင္းပါပဲ။ ေဒါသတႀကီးနဲ႕ စာ၊ အီးေမးလ္၊ ဒါမွမဟုတ္ရင္ SMS ပို႕လိုက္မယ္ဆိုရင္ အမ်က္ေဒါသေၾကာင့္ စိတ္မၾကည္လင္ဘဲ ၫွိႏႈိင္းေပါင္းစပ္ေဆာင္ရြက္တာလည္း ေပ်ာက္ကြယ္ေနတဲ့အတြက္ ဦးတည္ခ်က္ေအာင္ျမင္မွာမဟုတ္ပါဘူး၊ ဥပမာ-လင္းလင္းက သူေမွ်ာ္မွန္း ထားသလို ရာထူးမတိုးဘူး ဆိုပါစို႕၊ အဲဒါေၾကာင့္ အထက္အရာရွိဆီကို အီးေမးလ္ပို႕လိုက္ပါတယ္။

I can’t believe I didn’t get the job. You encouraged me to go for it and gave me the impression I had a good chance. And you gave it to someone with less experience than me. The only course of action I can see is to quit ...
ကၽြန္မ ဒီရာထူးကို မရတာ ယံုေတာင္မယံုႏိုင္ဘူး။ ရာထူးတိုးေအာင္ ႀကိဳးစားပါ၊ ရာထူးတိုးႏုိင္ပါတယ္လို႕ ေျပာထားၿပီးေတာ့ အေတြ႕အႀကံဳနည္းတဲ့လူကို ေပးလိုက္တယ္။ အခုအခ်ိန္မွာ လုပ္စရာကေတာ့ အလုပ္ထြက္ဖို႕ တစ္ခုဘဲ က်န္ေတာ့တယ္ ...

လင္းလင္းရဲ႕ မေက်နပ္ခ်က္က ေၾကာင္းက်ိဳး ခိုင္လံုေနတာ ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ တကယ္တမ္း သူသာလွ်င္ ရာထူးတိုးဖို႕ အေကာင္းဆံုးအသင့္ေတာ္ဆံုးသူ ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သူေရးလိုက္တဲ့ စာေၾကာင့္ ျဖစ္လာမယ့္ ရလဒ္ကေတာ့ အထက္အရာရွိ ေဒါသထြက္တာဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အဆိုးဆံုးအေနအထားမွာ အထက္အရာရွိက ေအာက္ပါအတိုင္းျပန္ၾကားလာႏိုင္ပါတယ္။

Fine. Perhaps I can make things easier for you by asking you to clear your desk.
ဟုတ္ပါၿပီ။ ဒါဆိုရင္လည္း မင္းအတြက္ အဆင္ေျပသြားေအာင္ ငါကဘဲ စီစဥ္ေပးလိုက္ပါ့မယ္။ စားပြဲရွင္းၿပီး အလုပ္ထြက္ေတာ့။

လင္းလင္းက အလုပ္ထြက္မယ္လို႕ ၿခိမ္းေျခာက္ၿပီးေတာ့ အထက္အရာရွိကို ဖိအားေပးဖို႕ႀကိဳးစားခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီခ်ဥ္းကပ္ပံုမွာ ျပႆနာႏွစ္ခုရွိပါတယ္။ ပထမတစ္ခုကေတာ့ ၿခိမ္းေျခာက္လိုက္တဲ့အတြက္ ေစ့စပ္ၫွိႏႈိင္းလို႕မရေတာ့ဘူး။ ဒုတိယအခ်က္ကေတာ့ ၿခိမ္းေျခာက္တာ တစ္ကယ္တမ္းစိတ္ထဲက မပါဘူး ဆိုရင္ အထက္လူႀကီးက ၿခိမ္းေျခာက္တဲ့အတိုင္း လုပ္ေတာ့လို႕ ဆံုးျဖတ္လိုက္လို႕ရွိရင္ အဲဒီ ၿခိမ္းေျခာက္ထားတဲ့အတိုင္း ဆက္လုပ္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါမွမဟုတ္ရင္ေတာ့ အူေၾကာင္ေၾကာင္ ျဖစ္သြားမွာပါ။ အသားတင္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ကေတာ့ သုညပါပဲ။

ဒါဆိုရင္ ရာထူးမတိုးဘူးဆိုတဲ့ သတင္းကို ေအးေအးေဆးေဆး ဘယ္လိုတုံ႕ျပန္ရပါ့မလဲ။

တကယ္တမ္း စိတ္မခ်မ္းမသာျဖစ္ေနရင္ အသုံးျပဳႏိုင္တဲ့ခ်ဥ္းကပ္ပံုတစ္ခုကေတာ့ အျပင္ထြက္၊ စာရြက္တစ္ရြက္ယူၿပီးေတာ့ စိတ္ခံစားခ်က္ေတြ အကုန္လံုးကို ခ်ေရးလိုက္တာဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီေနာက္ ႐ံုးထဲျပန္၀င္သြားၿပီးေတာ့ အဲဒီစာရြက္ကို ဆုတ္ၿဖဲပစ္လိုက္ပါ။ ဒီလိုေျပာတာဟာ အက်ိဳးမရွိ အခ်ိန္ျဖဳန္းသလိုထင္ရပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲဒီလို လုပ္လိုက္မယ္ဆိုရင္ စိတ္ဆိုးေနတဲ့ ခံစားမႈေတြကို ထုတ္ေဖာ္လိုက္ဖို႕ အခြင့္အလမ္းရသြားၿပီး အဲဒီမေကာင္းတဲ့ စိတ္ခံစားမႈေတြကို သေကၤတအျဖစ္နဲ႕ ဖ်က္ဆီးလိုက္ႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။

အျခားေရြးခ်ယ္ႏိုင္တဲ့နည္းလမ္းကေတာ့ စိတ္ထဲရွိတဲ့အတိုင္း စာ ႐ိုက္လိုက္ၿပီးေတာ့ စာၾကမ္းအေနနဲ႕ သိမ္းထားတာဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ စိတ္နည္းနည္း ေအးသြားတဲ့အထိ နာရီအနည္းငယ္ ထားလိုက္ပါ။ ၿပီးေတာ့မွ ျပန္ၾကည့္ပါ။ အဲဒီအခါမွာ စိတ္ဆိုးေနတုန္း ေဒါသတႀကီးနဲ႕ ေရးထားတဲ့စာကို တကယ္တမ္း ပို႕ခ်င္သလား ဆိုတဲ့ ေမးခြန္းကို ကိုယ့္ကိုယ္ကို ျပန္ၿပီးေတာ့ ေမးႏိုင္ပါတယ္။

လင္းလင္းက သူ႕ခံစားခ်က္ေတြကို သိေအာင္ ေျပာျပခ်င္ေနေသးတယ္။ ဒါေပမယ့္ အခု စိတ္နည္းနည္း ၿငိမ္သြားၿပီ ျဖစ္တဲ့အတြက္ ရာထူးတိုးဖို႕ ထိုက္တန္ေၾကာင္း ျပသေနတဲ့ သူ႕ရဲ႕ေကာင္းကြက္ေတြနဲ႕ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ကို ေဖာ္ျပႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ လက္ဦးမႈ ရယူၿပီး အလုပ္လုပ္တတ္တဲ့ သေဘာထား၊ ၿခံဳငံုၿပီးေတာ့ ႐ႈျမင္တတ္ပံု၊ ၫွိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္တတ္ပံု၊ မိမိအေၾကာင္း မိမိသိရွိပံု၊ ေခါင္းေဆာင္မႈ ကၽြမ္းက်င္မႈ စသည္ျဖင့္ ထည့္သြင္းေရးသားႏိုင္ပါတယ္။ ေအာက္မွာ ေဖာ္ျပထားတဲ့အတိုင္းေရးသားႏိုင္ပါတယ္။

I’m obviously disappointed I didn’t get the promotion this time round but I appreciate I still have a few things to learn. Perhaps we could sit down some time when you’re free and talk through some areas for improvement?
ဒီတစ္ႀကိမ္မွာ ရာထူးတိုးမခံရတဲ့အတြက္ ကၽြန္မ စိတ္ပ်က္မိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေလ့လာသင္ယူစရာ က်န္ေနေသးတယ္ဆိုတာေတာ့ နားလည္ပါတယ္။ အခ်ိန္ရတဲ့အခါမွာ ေတြ႕ဆံုၿပီး တိုးတက္ေကာင္းမြန္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မယ့္ နယ္ပယ္အခ်ိဳ႕အေၾကာင္း ေျပာျပႏိုင္မလား။

ေနာက္ပိုင္းမွာ ေကာ္ဖီေသာက္ရင္းနဲ႕ လင္းလင္းရဲ႕အထက္အရာရွိက ဒါ႐ိုက္တာတစ္ေယာက္ကို ဒီလိုေျပာတာျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။

‘‘I thought Ling took it very well – we need to give her some new responsibilities to make sure she remains motivated. We need to hold on to people like her ...’’
“လင္းလင္းကေတာ့ စိတ္ေနသေဘာထားမဆိုးဘူး။ ဆက္ၿပီးေတာ့ လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္စိတ္တတ္ ႂကြေနေအာင္တာ၀န္အသစ္နည္းနည္းေပးဖို႕ လိုမယ္ထင္တယ္။ သူ႕လိုလူမ်ိဳးမဆံုး႐ႈံးရတာေကာင္းတယ္ ...”

ေဒါသတႀကီး ျဖစ္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ စာမေရးဖို႕ သတ္မွတ္ထားတာဟာ သူမ်ားေတြ ဘာပဲလုပ္လုပ္ ငံု႕ခံေနဖို႕ ေျပာတာမဟုတ္ပါဘူး။ ဘ၀မွာ ေတြ႕ႀကံဳရမယ့္ အခက္အခဲ အက်ပ္အတည္းေတြကို အျပဳသေဘာ တံု႕ျပန္ၿပီး မိမိရဲ႕ အေကာင္းဆံုး အက်ိဳးစီးပြားကို ေစာင့္ေရွာက္ဖို႕ဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ခ်ိဳ႕ အခ်ိန္ေတြမွာ တိုက္ခိုက္ေျပာဆိုၿပီး ကိုယ့္ရပ္တည္ခ်က္ကို ကာကြယ္ဖို႕ လိုတာအမွန္ပါပဲ။ အဲဒီအခါမွာ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ထိခိုက္ေအာင္ မလုပ္မိဖို႕ပဲ လိုပါတယ္။


(Tom Hayton ၏ Never Write in Anger အားဆီေလ်ာ္သလို ဘာသာျပန္ဆိုထားပါသည္။ အဂၤလိပ္ဘာသာျဖင္ ေရးသားထားေသာ မူလေဆာင္းပါးႏွင့္ အျခားစိတ္ဝင္စားဖြယ္ ေဆာင္းပါးမ်ားအား ဤေနရာတြင္ ဖတ္႐ႈႏိုင္ပါသည္။)

အထက္ပါ ေဆာင္းပါးအားကူးယူ၍ အျခား website ႏွင့္ blog မ်ားတြင္ တင္မည္ဆိုပါက www.myanmar-network.net/forum/topics/never-write-in-anger-by-tom မွကူးယူေၾကာင္း ထည့္သြင္းေဖာ္ျပေပးပါရန္။


Views: 2065

Reply to This

Replies to This Discussion

good thx for sharing :)

thank u for ur sharing

It is good topic

 

i like so much
Thanks..

thanks  သတိထားလို႔ရသြားတယ္

 

ဖတ္သူတိုင္းအက်ိဳးရွိပါတယ္

ႊThanks for sharing.

 

Thanks. :)
Thank you so muach for sharing .
Good way to practise

ေက်းဇူးတင္ပါတယ္..

မွတ္သားက်င့္ၾကံသင့္တဲ႔အရာပါ ;)

ဒီစာေလးကိုဖတ္ျပီး ေတာ့ အဲ့ဒီ့ေန႔က အမွားမလုပ္မိလိုက္ေတာ့ဘူး။ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။

RSS

Featured Discussions

© 2019   Created by Myanmar Network.   Powered by

Badges  |  Report an Issue  |  Terms of Service